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    FESCO Adecco 發布《2019大中華薪資指南》,擁抱科技與人才

    2019-03-15

    3月15日,FESCO Adecco 外企德科、FA Talent(FESCO Adecco旗下專業招聘品牌)正式發布與Adecco德科共同研制的《2019大中華薪資指南》。該指南包含會計、財務和金融,行政管理,市場營銷,零售,產品采購與物流,醫藥,信息科技,工程技術八大行業領域的薪資變化與趨勢預測。并展望,由于全球經濟成長影響及AI人工智能、Big Data大數據、IOT物聯網、EC電子商務等廣泛運用,會造成人員重新洗牌的新局面,但科技與人才絕非相互取代,而是相輔相成。2019年對求職者和企業來說,是需要時時檢視的一年,虛心學習,轉化思維,才能擁有不被取代的競爭力。


    封面.jpg點擊圖片查看《2019大中華薪資指南》


    《2019大中華薪資指南》的分析顯示,今年財會人才需求量依然相當高,許多企業為了打造高效能企業并擴大規模,積極邀請有過上市經驗的CFO來協助企業募集資本與上市。未來財會人才需求量依然不減,只是會呈現較為穩定的態勢。而在銀行金融方面,風險管控與法務人才需求增加;數位金融服務仍是重要的發展趨勢,部分大型外商企業開始改以機器人記賬方式運作,足見醞釀多年的AI對財會金融之影響已然開始。

     

    在行政管理領域,目前的就業機會呈現更加分散的狀況,過往集中在上海、北京、深圳等一線沿海城市,現在則更平均分布在杭州、蘇州、成都等城市。企業也期待選用背景更加卓越的人才,未來行政管理工作者,需更具備產品敏銳度、更懂策略。

     

    在市場營銷領域,在B2B比例下降、B2C比例上升、消費者不需要中間商即可采購的態勢下,企業積極經營社交媒體。此外,隨著自媒體崛起,消費者獲得訊息渠道更多元,企業因此希望市場人才具備B2B、B2C以及電子商務的經驗。同時受AI技術介入,未來能持續增長的人才將是掌握技術并為公司提升效率的人。

     

    在零售領域,由于O2O平臺更加成熟,除了傳統大型零售業積極進行互聯網轉型,線上零售商也開始往線下發展。由于消費者越來越追求不同體驗,零售人才若能進一步融會貫通其他行業知識能力,將會更具優勢。無論線上線下,由于國內消費力較高,知名品牌依然會創造不少就業機會。

     

    在產品采購與物流領域,由于物流業的整體結構不斷調整,人才需求持續增加。未來物流業為了持續提高運送產能,降低人員需求,將積極整合物聯網技術。近年興起的區塊鏈,由于企業現階段尚難找到合適人選,因此會呈現人才供給需求的落差。

     

    在醫藥領域,由于國家食品藥品監督管理總局(CFDA)成為國際醫藥法規協和會(ICH)成員,國際認可中國臨床數據,藥品走向國際市場更便捷等因素,器械臨床試驗人才需求增加;此外,研發、市場營銷、操作人員等相關醫藥人才的需求也有望增加。

     

    在信息科技領域,近年快速成長企業已招聘到足夠多人才,流動率不再如以往高,呈現更加穩定態勢。2019年,信息科技在人工智能領域將較為火熱,國內優秀企業將視人才本身條件決定是否任用。

     

    在工程技術領域,企業逐漸以機械代替過去勞動密集的輸出。現階段,企業多利用工程技術來提高產能,及強化人員培訓及管理。

     

    除了八大行業領域的總體趨勢分析,《2019大中華薪資指南》還囊括了各行業共255個職位在中國大陸、香港和臺灣地區的指導薪資范圍,為企業人力資源管理人員和求職者提供指導。

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