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    黃浦區發改委與外企德科簽署人力資源公共信用信息服務備忘錄

    2019-03-22

    有不良信用記錄會不會在招聘的時候導致求職失敗?提到信用,有不良信用記錄者存有這樣的疑問。為了讓守信者一路綠燈、失信者寸步難行,黃浦區先行先試。

     

    3月22日,黃浦區舉行人力資源服務公共信用信息服務簽約儀式,黃浦區發改委、外企德科及第三方企業簽署了人力資源公共信用信息服務備忘錄。市發改委社會信用推進處及市公共信用中心出席簽約會,并見證備忘錄的簽署。

     

    此次黃浦區積極拓展公共信用應用渠道,將信用嵌入企業人才選拔環節,鼓勵企業將信用作為甄別人才的首選標準之一。這種做法也是全市首家將公共信用服務應用于人力資源服務中,是信用應用的又一創新探索。

     

    今后,通過外企德科就職服務的人才,一份良好的公共信用將是自己就職應聘的綠色“通行證”。黃浦區通過這樣的人力資源公共信用服務,鼓勵企業在同等條件下優先錄取信用記錄更好的人才。對于來黃浦就業的人才而言,信用將是一張名片,它會提醒應聘者時時珍惜、維護自己的信用記錄,營造黃浦人才知信、守信的良好氛圍。

     

    作為由中國人力資源服務行業最具競爭力和品牌價值的FESCO(北京外企服務集團)與全球人力資源服務行業領航者德科集團(The Adecco Group)成立的首家中外合資人力資源服務企業,外企德科是黃浦區專業服務業中人力資源服務重要代表之一,近年來營業總收入連續保持20%左右高增長態勢。

     

    外企德科首席運營官周科也談到:“行業誠信體系建設也是企業發展的重要方向,如何為客戶提供誠實守信的優秀人才是我們一直追求的目標。簽約后,我們將更加重視人才個人信用,使信用成為優秀人才擇業的‘硬通貨’。對于外企德科來講,這項有力舉措也將大大提升企業人力資源服務的質量,也是企業服務客戶及人才的‘金字招牌’”。

     

    “信用是區域能級和核心競爭力的軟實力,也是助力區域實現高質量發展和高品質生活的硬支撐。信用指數已經被黃浦區列為營商環境的重要指標。”談到社會信用建設時,黃浦區發改委主任王槐將社會信用提到了提升區域營商環境的有力舉措,同時,他認為:“開展人力資源公共信用信息服務的目的就是要為黃浦的企業服務,真正當好服務基層的‘店小二’”。

     

    此次,黃浦將公共信用服務拓展至人力資源服務領域,是黃浦將信用嵌入人才評估選拔環節的新嘗試,為企業篩選優秀人才開拓新渠道,是黃浦貫徹落實國家和市級要求,拓展信用應用場景的新探索,也是黃浦區為深入推進打造優化營商環境2.0版的又一次探索,更是黃浦以信用為支點,優化服務舉措,為深化“放、管、服”改革打出的“組合拳”。這樣的“店小二式”的政府服務讓企業選擇黃浦多一條理由。

     

    下一步,黃浦區將讓這項有力推動全區社會信用建設的創新舉措得以貫徹落實,使之成為黃浦區人力資源專業服務的“黃浦模式”。同時,黃浦區將根據區域經濟社會發展需求,在更多的領域探索信用應用,繼續夯實信用基礎,提高黃浦服務意識,為黃浦區實現高質量發展提供信用支撐。


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